VALORES ORGANIZACIONALES​

• RESPETO: ACEPTAR A LA DIVERSIDAD DE PERSONALIDADES INVOLUCRADAS EN EL PROCESO DE ATENCIÓN A PARTIR DEL RECONOCIMIENTO DE LAS CARACTERISTICAS INDIVIDUALES Y VALORAR SU INTEGRIDAD COMO PERSONAS PARA FAVORECER EL TRABAJO COLABORATIVO.

• EQUIDAD. DAR A CADA UNO DE LOS QUE INTEGRAN EL EQUIPO DE USAER LO QUE SE MERECE EN FUNCIÓN DE SUS MÉRITOS O CONDICIONES.

• COMPROMISO.

• SOLIDARIDAD:QUE TODOS LOS INTEGRANTES DEL SERVICIO TENGAN APOYO INCONDICIONAL, ESPECIALMENTE EN SITUACIONES COMPROMETIDAS O DIFÍCILES.

• IGUALDAD: RECONOCER EN CADA UNO DE LOS PROTAGONISTAS DEL PROCESO EDUCATIVO EL MISMO VALOR MORAL INDIVIUAL PARA FAVORECER EL DESARROLLO DE LA CULTURA INCLUSIVA EN EL CONTEXTO ESCOLAR Y SOCIOFAMILAR

• TOLERANCIA: FAVORECER LA EMPATIA CON LOS INTEGRATES DE LA USAER, PADRES DE FAMILIA, ALUMNOS Y DOCENTES.